家政服务业从“中介制”转向“员工制”是指家政服务企业不再仅仅是作为雇主和家政服务员之间的中介，而是直接雇佣家政服务员，成为他们的正式员工。这种转变有以下几个原因：

1. 提高服务质量：员工制可以使家政服务企业对家政服务员的培训和管理更加规范，从而提高服务质量。同时，员工制也有利于企业对家政服务员的激励和约束，使他们更加关注客户的需求和满意度。

2. 保障家政服务员权益：员工制使家政服务员成为企业的正式员工，享有相应的工资、福利和社会保障，有利于保障他们的合法权益。

3. 提高企业竞争力：员工制有助于提高家政服务企业的核心竞争力，使其在市场竞争中脱颖而出。通过提供符合标准的服务，企业可以吸引更多的客户，从而实现可持续发展。

4. 规范行业发展：员工制有助于规范家政服务行业的发展，减少中介乱象。政府部门可以通过加强对员工制家政服务企业的监管，推动行业健康有序发展。

5. 满足市场需求：随着社会经济的发展和家庭结构的变化，越来越多的家庭对家政服务的需求不断增加。员工制家政服务企业可以更好地满足这些需求，提供更加专业、个性化的服务。

总之，家政服务业从“中介制”转向“员工制”是行业发展的必然趋势，有利于提高服务质量、保障家政服务员权益、提高企业竞争力、规范行业发展和满足市场需求。政府、企业和社会各界应共同努力，推动这一转变的实现。